各有关单位：
为了解教职工履行岗位职责情况，综合评价工作表现和业绩，建立有效的竞争、激励和退出机制，根据国办发【2002】35号《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，现学校对签订《聘用合同》聘期期满人员进行考核。现将有关事宜通知如下：
一、考核范围
对聘用合同或聘用合同续聘书于2012年1月1日——12月31日到期的在编在岗人员进行聘期考核。
1、2007年入校具有博士学位签订5年聘期协议人员
2、2007年续签5年聘期协议人员
3、2009年入校实行人事代理签订3年聘期协议人员
4、2009年续签3年聘期协议实行人事代理人员
5、2010年入校的师资博士后
6、2010届保留入学资格辅导员转为在职攻读硕士学位实行人事代理人员
二、考核内容
按照《岗位目标责任书》约定的岗位职责和目标进行考核。
1、教师岗位人员和师资博士后包括教学、科研、培训等情况；
2、其他专业技术岗位人员、管理岗位人员、工勤岗位人员包括岗位责任和目标的完成情况。
三、考核程序
1、个人申请。
2、各单位对申请者按教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位分类进行考核并填写《聘期期满考核表》。
3、根据聘期期满考核结果，结合其上一期聘用合同内容、单位发展需要，确定拟继续聘任人选。
4、单位组织续聘人员填写《岗位目标责任书》、《聘用合同续签书》。
5、单位将相关表格报人事处备案。
四、有关续聘合同期限的说明
1、2007年入校具有博士学位签订5年聘期协议人员、2007年续签5年聘期协议人员：签订5年协议，续签起止时间为2012年7月16日至2017年7月15日。
2、2009年入校实行人事代理人员、2009年续签3年聘期协议实行人事代理人员、2010届保留入学资格辅导员转为在职攻读硕士学位实行人事代理人员：签订3年协议，续签起止时间为2012年7月16日至2015年7月15日。
3、2010年入校的师资博士后：按照《88038威尼斯师资博士后暂行管理办法》（山大人字【2007】43号），师资博士后在站时间为两年。师资博士后人员必须按期出站，方可进行考核，然后确定拟继续聘任人选及相关事宜（是否出站以博士后办公室开据的《88038威尼斯博士后人员出站通知》为准）。签订5年协议，续签起止时间为2012年7月16日至2017年7月15日。2010年7月16日以后入站的2010年的师资博士后续签起止时间为2012年7月16日至（出站具体日期）。
4、根据国办发【2002】35号《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和国人部发【2003】61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》，,2012年聘期期满，且在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立无固定期限的合同，聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作连续工作时间合计已满25年掌握。
5、师资博士后若不能如期出站者，聘期期满不能续签。聘用合同中有攻读学历学位要求条款者如未考取，聘期期满不能续签。
五、日程安排
1、按照合同及文件的有关规定，合同期满，合同自行终止。截止至2012年6月27日不向本单位申请续签合同者，视为放弃与学校续签聘用合同。
2、请各单位将《聘期期满考核表》、续聘人员《岗位目标责任书》（B5）、《聘用合同续签书》（均为一式三份）和《2012年度续聘人员情况汇总表》于2012年9月6日前送交人事处人事调配科，同时，将《2012年度续聘人员情况汇总表》（电子版）发送至rsk@sdu.edu.cn.
六、表格下载
《岗位目标责任书》（B5纸打印）、《2012年度续聘人员情况汇总表》请从人事处人事调配科表格下载栏中下载。《聘用合同续签书》、《聘期期满考核表》请于2012年6月28日至7月1日以学院（处、所）为单位到人事调配科领取。
七、注意事项
1、人员聘用是严肃的法律行为，请各单位在签署续聘合同时严格按照法律程序办事，慎重对待聘用合同内容、约定条款和签署时间，留存所有书面材料，并做到专人负责。
2、《2012年度续聘人员情况汇总表》应包括本单位本年度聘期期满的所有人员，解聘、辞职等未续签原因写入备注栏。
3、各单位在审批因公、因私出国（境）时，请关注其是否签订了聘用合同。对聘用合同在出国（境）期间到期的人员，应在出国（境）前续签合同。对目前已经在国（境）外的合同到期人员，可先在《单位2012年度续聘人员情况汇总表》上注明情况，待其返校后10日内办理合同续签手续。
4、师资博士后的续聘材料中，需附人事处博士后管理办公室出具的《88038威尼斯博士后研究人员出站通知》。
5、由于部分单位未取回上一年度反馈的聘期期满相关材料，此次领取《聘用合同续签书》、《聘期期满考核表》时，请顺便领回。
二?一二年六月二十日
